Recruiter? Scroll even door tot onderaan de pagina :)

Werken bij het gaafste digitale bureau van Nederland!

Pixelfarm is een groeiend digitaal bureau met een sterke focus op web, content marketing en social media. #beleving #resultaat #innovatie. We hebben leuke vacatures openstaan.


Bekijk pixelfarm.nl voor onze cases

Werken bij Pixelfarm

Open sollicitaties

Staat jouw ideale baan er niet bij maar wil je toch bij het leukste bureau van Rotterdam komen werken? We zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen die samen met ons aan de toekomst willen bouwen! Stuur een korte mail met link naar je persoonlijke website of portfolio via jobs@pixelfarm.nl

Over Pixelfarm

Pixelfarm heeft als creatief online marketing bureau een sterke focus op innovatie, beleving en resultaat (op zowel korte als lange termijn). Wij combineren marketing, creativiteit en techniek om merken en bedrijven online te laten excelleren. Met ons team werken we aan oplossingen op het gebied van online, mobile, social media en content marketing. Van concept tot creatie en van strategie tot executie. Zo ontwikkelen we onder andere verrassende websites, content marketing oplossingen, Facebook activaties en ontwerpen en bouwen we mobiele applicaties

Beste recruiter,

Leuk dat je met ons wilt samenwerken! Zoals je begrijpt worden we platgebeld zodra we een vacature uitzetten. Soms wordt dat als storend ervaren. Omdat we jou ook de beste kans van slagen willen geven, hieronder onze werkwijze. Je kan heel eigenwijs zijn en hiervan afwijken maar dit werkt niet.

  • Een eventuele samenwerking hangt voor 90% af van de kandidaten die je tot je beschikking hebt. We willen liever niet eerst uitgebreid telefonisch overleg / meeting / mailwisseling. Graag dus eerst een profiel sturen dat aansluit op één van de vacatures (mag naar hr@pixelfarm.nl. Is dit in lijn met wat we zoeken, dan laten we je binnen een dag weten of we een samenwerking aan willen gaan en de kandidaat willen uitnodigen. Het kan zijn dat we eerste een meeting willen om elkaar te leren kennen. Als de kandidaat geschikt is maar toch niet helemaal "matched" dan zullen we je complimenteren met de vondst en aangeven wat we echt zoeken. Als je met een kandidaat komt die totaal niet aansluit op wat we zoeken zullen we dit ook verduidelijken maar is voor ons vaak al een indicatie dat je je niet echt heb verdiept in wat we zoeken.
  • Het kan zijn dat we voor een vacature met één of meerdere recruiters samenwerken.
  • En ja, we weten inmiddels hoe het werkt met tarieven en voorwaarden. Als je niet compleet afwijkt van de markt is dit prima.


Aanvullend;

  • Lees de vacature goed door, hierin staat echt alles vermeld
  • Als je een kandidaat hebt maar er staat geen passende vacature op de website dan willen / hoeven we deze niet ontvangen
  • DIKKE LIKE: recruiters die zich verdiepen (een beetje is al prima) in de kandidaat, het bedrijf (wij dus) en zich inzetten om iemand bij ons te matchen op basis van competenties en karakter
  • DISLIKE: recruiters die meerdere keren op een dag bellen en alleen aandacht hebben voor hun eigen targets (<-- is voor ons niet zo belangrijk en voor de kandidaat ook niet)